近年來，固然創(chuàng)業(yè)掀起了不小的高潮，然則不是所有人都有資歷去創(chuàng)業(yè)的。如果你不知道自己到底個合適創(chuàng)業(yè)，那么有必要懂得這篇文章，去看看自己到底是不是創(chuàng)業(yè)的資料，所有趕緊來了解下吧！以下是四個創(chuàng)業(yè)例子。
當你選擇創(chuàng)業(yè)的時刻，你有沒斟酌自己到底個適合做這行。有的人生成就是創(chuàng)業(yè)的人才，可有的人就是不具備創(chuàng)業(yè)的資質，從而不能創(chuàng)業(yè)，上述的四種人,http://www.wxshyjx.net/blog/view.asp?nav=93，不太適合創(chuàng)業(yè),http://www.zblogcn.com/，如果你以為自己不是這四種人的話，那么就恭喜你有創(chuàng)業(yè)的天資，可以選擇創(chuàng)業(yè)，這樣能力讓創(chuàng)業(yè)更平展。
需要雙周一發(fā)的薪水的人。不克不及在沒有穩(wěn)固收入的情形下生涯的人弗成能作為企業(yè)家去成長?！百嵉侥愕牡谝环菪剿赡軙枰脦讉€月的時光，”而且，這是在假如你夠榮幸的情況下，格柏說。即使你確切獲得了待遇，它也可能會是一時的?！澳憧赡軙谝荒曛械膬蓚€月的時間里賺到你全體一年的收入，但不得不應用分攤你的付款的支出方法，以保持你每個月的現金流量的需求?！?/p>
愛好他們的生活方式的人。一家新的小企業(yè)的精明的企業(yè)主知道，削減支出可能是需要的，尤其是在早期。“你的時間、金錢和資源都必需進獻給你的最進本的生活所需和你的生意--就是如許，”格柏說。減縮資本的例子可以包含搬進一間較小的公寓、延遲生兒育女或甚至是一些像自己做飯而不是到外面吃飯這樣簡略的工作。如果你不是愿意做出就義，自立創(chuàng)業(yè)可能會導致比快活更多的苦楚。
樂于接收指點的人。一些異常優(yōu)良的員工會是糟糕的創(chuàng)業(yè)者。一個典范的例子就是那些可以完善地履行別人的工作愿景但卻缺少本身的設法主意或積極自動的立場的人們?！凹词故莾认蛐郧榈钠髽I(yè)開創(chuàng)人也須要可以或許設置公司的發(fā)展偏向，開辟企業(yè)成長計謀，并將工作義務委派給雇員或承包商，”格柏說。
厭惡風險的人。親自首創(chuàng)一項生意是一種可以經由過程做出？奇妙的盤算決議來掌握的風險，但總會存在著掉敗的危險和可能會傷害新的業(yè)務的對失敗的恐怖?！俺袚巳魏嗡降娘L險的厭惡風險的小我往往將會……被日復一日的有關營業(yè)增加需要什么的信息的壓力所麻木，”年青企業(yè)家理事會（YoungEntrepreneurCouncil）的創(chuàng)始人斯科特·格柏（ScottGerber）說。
